直到去年，有个关于晒工资条被辞退的新闻，最后员工和企业对簿公堂。这才意识到，工资条列式了员工的详细收入和扣款等情况，属于员工的隐私，同时企业对员工薪资有着相应的保密要求，因此各个公司在工资条上也煞费苦心。
来看看这些企业怎么处理工资条发放：
企业1：薪酬人员计算每月工资后，为不同员工设置工资条，打印、裁剪、封装，像保密工作者一样发放签字，收到的小纸条不宜保存，随意就丢了；
企业2、部分企业通过专业的人力软件计算，整套系统下来成本较高，对大部分中小企业有压力；
企业3、设置多种复杂的模板，每月计算完毕逐一调整个人的工资条，再邮件群发工资条，或者不发工资条；
但是！不发工资条，将违反个税法！据《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
如今，在处理工资条发放上，还有更好的办法吗？
新增“工资条发放”服宝小程序
服宝福袋中的新个税累计预扣预缴应用，新增工资条及专项附加扣除的服宝小程序，通过小程序即可让企业轻松提取专项附加信息及下发工资条，员工可自助填写并查询工资信息。
几张图，告诉你这个新增功能有多实用！！
1、HR或财务使用福袋新个税应用，将服宝小程序二维码以邮件或其他渠道群发给公司员工，员工可自助填写专项信息及查看工资条；
▲ 新个税应用界面 小程序码
2、员工扫码自助填写信息，点击开始计算可进入新个税发受益预估及专项信息提交；
▲ 小程序界面 员工填写专项附加
3、HR或财务可通过【从小程序提取专项附加扣除】提取企业员工专项信息，计算完每月工资后，再点击【下发工资条到小程序】，工资表会打上已发标签，后期出现劳动仲裁对企业及员工都是可追溯的保障；
▲ 新个税应用界面 下发工资条标识
4、工资条下发后，员工在小程序中输入手机、验证码查询个人工资明细，并支持联查专项附加扣除信息，每月工资细项一目了然；
▲ 小程序界面 工资条查询
工资条发放是不是很简单？其实工资个税计算也很简单。
这几个月，累计预扣法给负责薪酬计算的HR或财务人员造成不小的压力，每个月工资一样的员工问到手的工资为什么不一样？为了保障员工及时准确查看薪资信息，企业正常完成个税申报，同时省去让HR或财务重复解答，制作工资条的不便，请使用福袋——新个税累计预扣预缴应用，快速采集专项信息，个税计算准确，减少不必要的风险。
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